Een selectie assessment wordt ingezet op het moment dat een organisatie graag meer zekerheid wenst als het gaat om het beoordelen van de geschiktheid en het potentieel van een kandidaat voor een bepaalde positie. Vooral als het gaat om sleutelposities met een groot afbreukrisico heeft het selectie-assessment een duidelijke toegevoegde waarde in het selectie-proces. Met een selectie assessment krijgt een organisatie zicht op de effectiviteit en passendheid van een kandidaat in een bepaalde rol.

De assessment centres bij The Talent Factor worden steeds op maat voor onze klanten samengesteld. Dit geldt ook voor onze rapportage. Wij sluiten aan bij het competentiemodel van onze opdrachtgevers. Doorgaans vormt een assessment een combinatie van persoonlijkheidsvragenlijsten, analytische tests, rollenspellen en simulaties. Natuurlijk ontbreekt het interview niet. Onze interviewmethode is gebaseerd op verschillende inzichten en technieken. Wij werken zowel biografisch en exploratief als competentiegericht (de ‘STAR techniek’). Onze instrumenten en methodieken zijn grondig en sluiten aan op de wetenschappelijke praktijk. Last but not least kunnen wij bogen op 20 jaar praktijkervaring!