Ieder mens bezit unieke eigenschappen. Sommige van die eigenschappen zijn zo onderscheidend, dat je ze beter talenten kunt noemen. Dat klinkt ook stimulerend en positiever. Zodra iemand weet waar zijn of haar talenten liggen, is het makkelijker keuzes maken wat betreft opleiding, werk en loopbaan. Talenten en drijfveren liggen vaak dicht bij elkaar. Dat wat je goed kunt, vind je vaak ook motiverend om te doen. Of talenten en drijfveren tot daadwerkelijk uitdrukking komen is voor een belangrijk deel afhankelijk van de omgeving en de functie, die men uitoefent.
Ik ga ervan uit, dat ieder mens de behoefte ervaart zijn talenten te gebruiken (en verder te ontwikkelen). Het is ook mijn visie, dat iedere organisatie gedreven en talentvolle mensen nodig heeft om onderscheidend en succesvol te kunnen zijn.
In 2006 heb ik The Talent Factor opgericht. Veel van het werk doe ik zelf, maar kan indien nodig ook een beroep doen op een van onze associee’s. Inmiddels bezit ik meer dan twintig jaar ervaring als psycholoog op het gebied van assessment centers, psychologisch onderzoek (diagnostiek) en loopbaanadvies en -coaching. Juist die ervaring is voor organisaties waardevol en onderscheidend. Tests worden in mijn ogen overschat en zijn eigenlijk niet meer dan een hulpmiddel. Het belangrijkste instrument is de adviseur zelf. Goed gereedschap is belangrijk, maar garandeert een meubelmaker nog geen goede stoel. Kennis, vaardigheden en ervaring zijn daarbij onontbeerlijk. In dat opzicht zie ik mijn werk ook als een ambacht.
Ik versterk organisaties met de navolgende diensten:
- Assessment centers
- Coaching
- Loopbaanadvies
- e-Assessment
- Outplacement