Deze module is van toepassing wanneer een kandidaat duidelijk meer dan gemiddeld behoefte heeft aan begeleiding naar een nieuwe baan. Deze begeleiding gaat met name in op vragen als “Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik”. U krijgt meer zicht op uw drijfveren, uw waarden en talenten in relatie tot werk en loopbaan. Daarnaast is er aandacht voor praktische zaken, zoals het schrijven van sollicitatiebrieven en een overtuigend c.v., het oefenen van sollicitatie- en netwerkgesprekken, onderhandelingsvaardigheden.  Deze module is vooral geschikt voor mensen, die behoefte hebben aan bezinning en reflectie alvorens een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Ook wanneer een carrièreswitch wordt overwogen kan deze module uitkomst bieden. Omvang: 10 tot 12 wekelijkse sessies van 2 uur aangevuld met een compleet assessment center, dat een volledige dag in beslag zal nemen. Het assessment zal meestal na sessie vijf worden ingepast en bestaan uit vragenlijsten en tests op het gebied van persoonlijkheid, carrière waarden, analytische capaciteiten en interesses. Daarnaast wordt het assessment aangevuld met simulaties en rollenspellen, waarmee specifieke competenties in kaart kunnen worden gebracht. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vaardigheden als leidinggeven, adviseren, overtuigen, visie ontwikkelen, presenteren en plannen en organiseren.

Op basis van het assessment wordt een schriftelijk advies rapport uitgebracht, waarin zowel talenten als ontwikkelgebieden naar voren komen. Ook wordt er advies gegeven wat betreft vervolgstappen in werk en loopbaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de randvoorwaarden waarin u het beste tot u recht komt. Met het assessment rapport in de hand gaat u zich richten op de banenmarkt. U gaat de vereiste vaardigheden verwerven die in uw situatie van cruciaal belang zijn om succesvol te kunnen zijn op deze markt. Denk hierbij vooral aan het schrijven van effectieve brieven en cv’s, netwerken, sollicitatiegesprekken voeren e.d.