Een gedwongen vertrek bij een werkgever gooit de boel vaak overhoop. Een loopbaan loopt dan niet zoals gepland en dan ben je de regie opeens kwijt. Omdat verlies van een baan ontwrichtend kan werken is het allereerst belangrijk om aandacht te besteden aan het verwerken, het opvangen van de klap. Het is meestal flink incasseren als je te horen krijgt dat een organisatie je niet meer nodig heeft. Zeker als je altijd loyaal je werkzaamheden hebt uitgevoerd. De vraag die na ‘de klap’ meteen rijst bij iemand die wordt geconfronteerd met gedwongen ontslag is: Wat nu? Vaak heeft men geen idee van de talenten die men gaandeweg een loopbaan heeft verworven, laat staan het vermogen ontwikkeld deze talenten te ‘vermarkten’. Bovendien kunnen mensen een dermate veelzijdig potentieel bezitten, dat het moeilijk is om een keuze te maken uit het aanbod aan mogelijkheden. Outplacement is altijd het begin van een nieuwe start. Nieuwe kansen en mogelijkheden. Het onderkennen van de drijfveren (“Wat wil ik?”) en talenten (“Wat kan ik?”) staan daarbij centraal. De kandidaat komt bovendien tot een realistisch zelfbeeld (“Wie ben ik”).

The Talent Factor geeft outplacement vorm via drie verschillende dienstverlenende trajecten, die zich onderscheiden door duur en intensiteit, maar tot hetzelfde resultaat dienen te leiden: een nieuwe en passende baan.