Bij een employability scan gaat het op het bepalen van de (brede) inzetbaarheid van een kandidaat. De scan bestaat uit de afname van een intake, een aantal online tests en vragenlijsten gevolgd door een feedbackgesprek.
De intake heeft als doel de aanleiding, vraagstelling en behoeften te verduidelijken. Vervolgens kan de kandidaat zelf het moment en de plaats kiezen om online meerdere vragenlijsten in te vullen, die betrekking hebben op:
- Intellectuele capaciteiten
- Interesses, drijfveren en carrierewaarden
- Persoonlijkheidsanalyse
In een feedbackgesprek worden de resultaten overhandigd, besproken en omgezet in concrete adviezen ten aanzien van loopbaanontwikkeling. Desgewenst kan de employability scan gevolgd worden door coaching.