Loopbaanadvies begint met vragen als:
- “Waar liggen mijn talenten en in welke rol kan ik die het beste benutten?”
- “Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging maar wat?”
- “Waar liggen mijn talenten en kwaliteiten”?
- “Ik heb mijn leven lang gesport, wat moet ik gaan doen als ik stop?”
- “Ik wil mijzelf als leidinggevende graag verbeteren en heb daarvoor een klankbord nodig.”
- “Ik wil graag switchen in mijn carriérre”
- “Waar liggen mijn drijfveren en interesses?”
- “Ik wil een volgende loopbaanstap maken maar weet niet of ik het kan.”
- “Mijn afdeling wordt opgeheven. Help mij een nieuw perspectief te vinden.”
Wij gaan er van uit, dat de antwoorden op de meeste vragen al in een persoon besloten zitten. Het kan zijn dat iemand, door gewijzigde omstandigheden, tijdelijk minder goed in staat is om antwoorden te geven. Door vragen stellen, luisteren en verhelderen houden wij deelnemers een spiegel voor. Bij loopbaanadvies brengen wij deelnemers in contact met hun drijfveren, motivatie en talenten. Zelfbeeld en zelfinzicht worden versterkt en daarmee een basis gelegd voor een nieuw loopbaanperspectief.Loopbaanadvies bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een intake gesprek, dat een kennismakend en oriënterend karakter draagt. Doelen, vraagstellingen en behoeftes ten aanzien van het traject loopbaanadvies wordt vastgesteld.
- Het maken van een zelfanalyse.
- Naar gelang de behoefte een assessment, dat zich kan richten op:
- Analytische capaciteiten en denkniveau
- Persoonlijkheidseigenschappen
- Beroepeninteresses
- Motivatie en drijfveren
- Teamrollen
- Gedragsvoorkeurstijlen
- Concrete vaardigheden en competenties, die door middel van een rollenspel of simulatie worden gemeten.
- Afrondende rapportage. Loopbaanadvies neemt twee dagdelen in beslag en resulteert in een adviesrapport, waarin de analyse en adviezen staan opgetekend.