Soms is het voor een organisatie niet duidelijk wat er moet gebeuren om een medewerker optimaal toe te rusten voor een bepaalde positie of om een passende vervolgstap te bepalen in zijn loopbaan. Heeft iemand het potentieel voor een managementpositie of niet? Wat zou er moeten gebeuren om de effectiviteit in een bepaalde functie te vergroten? Past iemand nog wel in zijn functie? Waar liggen iemands talenten en waar juist de ontwikkelgebieden? Dit zijn vragen die door middel van een ontwikkelassessment kunnen worden beantwoord.

The Talent Factor maakt hierbij vaak gebruik van de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) waarvoor zij is gelicenseerd. De MBTI is een vragenlijst op basis van zelfbeschrijving, die ontworpen is om Jungs theorie over psychologische types begrijpelijk en toepasbaar te maken in het dagelijkse leven. Door de MBTI-vragenlijst in te vullen en de resultaten te bespreken, leert u uw unieke talenten te ontdekken. U kunt deze informatie gebruiken om tot een beter begrip te komen van uzelf, uw motivaties, uw natuurlijke talenten en mogelijke groeidomeinen. U zult ook meer begrip krijgen voor personen die van u verschillen. Het inzicht in uw MBTI-type versterkt uw zelfbeeld en bevordert de samenwerking met anderen.

The Talent Factor heeft als grondgedachte dat het zinvol is om te investeren in ontwikkeling, mits het aansluit op het aanwezig talent en potentieel. Wij brengen dat talent en potentieel boven water. Voor meer informatie zie www.mbti.pagina.nl.