Loopbaan Assessment Centres lijken veel op ontwikkelassessments. Bij een loopbaanassessment staat de vraag en behoefte van de kandidaat echter centraal in plaats van de opdrachtgever. De kandidaat is in dit geval leidend voor de opzet van het programma. Vragen, die vaak bij een loopbaan-assessment worden gesteld zijn:

• “Ik ben uitgekeken op mijn huidige functie, ik zie geen uitdaging meer. Wat kan ik het beste doen?”
• “Ik weet niet goed waar mijn talenten, mijn kwaliteiten liggen.”
• “Ik ben mij aan het heroriënteren in mijn loopbaan, ik zou graag een spiegel voorgehouden willen krijgen.”
• “Ik wil graag een andere functie, maar kan ik het ook?”
• “Ik wil graag advies over mijn volgende loopbaanstap.”
• “Waar liggen mijn drijfveren en motivatie?”