Met assessment centre kun je in een korte periode, meestal één dag, een grondig beeld vormen van iemands talenten en ontwikkelgebieden. Een assessment brengt persoonlijkheidseigenschappen en gedragsvoorkeuren in kaart. Met een assessment krijg je zicht op het niveau wat betreft de analytische capaciteiten. Verder kun je met een assessment concreet gedrag observeren, teneinde de effectiviteit ervan te bepalen.

Wij onderscheiden, afhankelijk van de vraagstelling, drie soorten assessment centres:

• het selectie-assessment
• het ontwikkel-assessment
• het loopbaanassessment

Ieder assessment bestaat uit een combinatie van de volgende onderdelen: het interview, enkele psychologische vragenlijsten op het gebied van persoonlijkheid en motivatie, analytische capaciteitentests, rollenspellen en simulaties.